Vous souhaitez embaucher ? Consultez la liste des aides à l’embauche

Vous souhaitez embaucher ? Consultez la liste des aides à l’embauche

I/ Je souhaite embaucher un salarié en formation

Il existe deux types de contrats qui permettent d’embaucher un salarié encore en formation : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.

Les aides à l’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation :

L ‘aide forfaitaire de Pôle Emploi :
Vous recrutez un(e) demandeur(se) d’emploi âgé(e) de 26 ans ou plus en CDD ou CDI ? Vous pouvez bénéficier d’une aide allant jusqu’à 2000 €.

L’aide de l’Etat :
Vous recrutez un(e) demandeur(euse) d’emploi âgé(e) de 45 ans et plus n’ayant pas travaillé dans l’entreprise au cours des 6 mois précédents la signature du contrat ? Une aide de 2000€ maximum peut vous être accordée par l’Etat.

L’aide à l’embauche d’un(e) salarié(e) handicapé(e) :
Une aide pouvant aller jusqu’à 4000€ peut être accordée en cas d’embauche d’un salarié reconnu comme travailleur handicapé.

 

Les conditions à remplir pour bénéficier de ces différentes aides :

- Embaucher un jeune âgé de 16 à 25 ans ou demandeur d’emploi de 26 ans et plus.
- Embaucher un bénéficiaire du RSA (Revenu de Solidarité Active), de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) ou ayant bénéficié d’un Contrat unique d’insertion.
- CDD de 6 à 12 mois ou CDI avec action de professionnalisation comprise entre 6 mois et 12 mois.
- La rémunération du salarié doit être comprise entre 55% et 80% du SMIC au minimum.
- Être une TPE ou PME

 

Les aides à l’embauche d’un salarié en contrat d’apprentissage


L’aide unique à l’embauche :
Selon la durée du contrat, vous pouvez percevoir 4125€ d’aide la 1ère année, 2000€ la 2ème année et 1200€ la 3ème et 4ème année.

L’aide à l’embauche d’un(e) salarié(e) handicapé(e) :
Une aide pouvant aller jusqu’à 3000€ peut être accordée en cas d’embauche d’un apprenti reconnu comme travailleur handicapé.

La créance de taxe d’apprentissage « Bonus Alternants » : 
Vous êtes une entreprise de 250 salariés et plus et vous avez plus de 5% de votre effectif total en alternance vous pouvez bénéficier de la créance de taxe d’apprentissage.

 

Les conditions à remplir pour bénéficier des différentes aides :

- Embaucher un jeune âgé de 16 à 29 ans.
- CDD de 6 mois à 3 ans ou CDI.
- La rémunération du salarié doit être comprise entre 27% et 78% du SMIC au minimum.

 

II/ Je souhaite embaucher un employé reconnu comme travailleur handicapé


Les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer des travailleurs handicapés.
Différentes aides existent afin d’aider les entreprises dans le recrutement de personnel reconnu travailleur handicapé :


Aide à l’accueil, l’intégration et /ou l’évolution professionnelle des personnes handicapées.
Une aide de 3000€ maximum peut être accordée pour l’embauche d’un travailleur handicapé en CDI ou CDD de 6 mois ou plus.

Aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH)
Cette aide permet aux entreprises de compenser les surcoûts liés à l’optimisation de l’aménagement du poste de travail pour le salarié concerné. Il s’agit d’une aide forfaitaire à taux normal ou majoré en fonction des droits RLH (Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap) accordés.

Le montant de l’aide en milieu ordinaire, par poste de travail occupé à temps plein, est de :
5 434 € (9,88 € x 550) pour le taux normal
10 818,6 € (9,88 € x 1095) pour le taux majoré

 

III/ Je souhaite embaucher un demandeur d’emploi

Vous souhaitez recruter en contrat unique d’insertion ou contrat initiative emploi :  
Vous pouvez bénéficier d’une aide régionale à l’insertion professionnelle. Cette aide financière ne peut pas dépasser 47% du SMIC horaire brut versée et vous sera accordée pendant 24 mois maximum.

Pour les Contrats uniques d’insertion et contrats d’accompagnement à l’emploi :
Vous pouvez bénéficier d’une aide régionale pour l’insertion professionnelle qui ne dépassera pas 95% du SMIC pendant 24 mois maximum.
Vous pouvez également prétendre à l’exonération de la taxe sur les salaires et de la taxe d’apprentissage. 
Vous pourrez également être exonéré sur les cotisations au titre des assurances sociales et allocations familiales.

 

IV/ Vous souhaitez embaucher dans les zones reconnues en difficulté ?


Il existe différentes mesures permettant d’aider les entreprises implantées dans des zones reconnues en difficulté socio-économiques.
Selon la zone dans laquelle vous vous situez, les aides ne sont pas les mêmes.
Consultez le tableau des aides disponibles en fonction de votre zone géographique.

 


Quels sont les outils qui peuvent vous aider ?

Simuler le coût de l’embauche

Le ministère de l’économie met à votre disposition un simulateur qui vous permet d’estimer le coût d’une embauche d’un salarié en CDI, CDD ou en contrat d’apprentissage.
Accéder aux simulateurs

 

Connaître toutes les aides auxquelles votre entreprise peut prétendre

Le gouvernement met à disposition des entreprises un site recensant l’intégralité des aides auxquelles vous pouvez prétendre. 
Accéder à la liste de toutes les aides

 

 

Notre cabinet comptable vous accompagne dans la gestion de vos ressources humaines et notamment dans l’embauche d’un nouveau salarié.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’information complémentaire.